Kompetansebygging – et krisetiltak
Kompetansebygging vil være et av krisetiltakene i år sier statsminister, Jens Stoltenberg i sitt innledningsforedrag på årskonferansen til NHO.
Ingrid Telebond
Jeg synes det er svært gledelig at regjeringen nå setter viktigheten av å beholde, dele og utvikle kompetanse på dagsorden. Det blir også interessant å se hvordan kommunene og bedriftene nå benytter de milliardene som deles ut i form av krisemidler.
Å benytte deler av midlene til kompetansehevingstiltak – både i bedrifter og kommuner – er et viktig signal i forhold til å sette den økonomiske handlingsregelen ut i livet. Alle aktører i arbeids- og næringsliv må gjøre sine strategiske tilpassninger av organisasjonen.
De må videreutvikle de ansatte som er igjen i organisasjonen slik at bedriften er forberedt på nye markedsutfordringer og tilfredsstiller kravet til ny kompetanse i fremtiden. Dette gjelder både privat og offentlig sektor i alle bransjer og på alle nivåer.
”Når det går godt har vi ikke tid” og ”når det går dårlig har vi ikke råd”! Dette er en farlig handlingsregel i krisetider.
Ledere må fokusere på – og bruke ressurser på de interne faktorer som vi kan gjøre noe med. Endre organisasjonen og menneskene i den i forhold til de nye rammebetingelser som kommer. Ikke bruke krefter på det vi ikke kan påvirke.
Vi må bytte ut noe av ”sykdomssymptom tenkningen” og tilrettelegge for fremtidige markedsbetingelser.
Sett søkelyset på å beholde kompetanse, sortere kompetanse og heve kompetanse på de ansatte vi har. Forretningsvirksomheten og menneskene i organisasjonen; de to viktigste ressursene til å lykkes!
NKS har studietilbud som kan skreddersys for en hver bedrift som ønsker å heve de ansattes kompetanse via etter- og videreutdanning.
Ta kontakt med meg, Ingrid Telebond på 93 48 09 90 for et uforpliktende møte for å diskutere kompetanseheving ved hjelp av studier i din bedrift.
(Ingen vurderinger)
Loading ...Del på:
