Kommunene dårligst til å ansette
Bare 2 av 10 fra attføringsbedrifter får jobb i det offentlige.
Regjeringen ønsker et mer inkluderende arbeidsliv, men det offentlige er klart dårligst til å ansette de som har gått på attføring. Det private næringslivet slår knockout på det offentlige når det gjelder å ansette personer som kommer fra en attføringsbedrift.
Av Tor Rolandsen, veileder i personalutvikling og ledelse
I fjor (2009) tok det offentlige bare imot to av ti personer som gikk fra en attføringsbedrift til en ”vanlig jobb”. Det betyr at hele 8 av ti fikk jobb hos en privat arbeidsgiver. I denne forbindelse sier KrF-leder Dagfinn Høybråten følgende: ”Jeg har inntrykk av at kommunene lager fine planer om inkluderende arbeidsliv, men når det kommer til stykket er de seg selv nok”.
Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm liker dårlig at stadig flere venter lenge på attføring. – Det er alt for lang tid når en 20-åring må vente opp mot et halvt år på å komme i gang med arbeidstrening. Jeg kan ikke si noe annet enn at det er svært beklagelig at han må vente så lenge. Det er spesielt alvorlig når det er unge som blir stående lenge i kø, sier hun.
Attføringskøen vokser kraftig. I snitt tar det nå 900 dager fra man blir syk til man får arbeidstrening. Dette kan en lese mer om her.
Arbeidslivsforsker Kjell Gunnar Salvanes tror at organiseringen av offentlig sektor kan være noe av forklaringen på hvorfor det offentlige ikke åpner dørene. – Det offentlige har nok et tungrodd system når det gjelder ansettelser, en gjemmer seg bak formelle krav, sier han.
Les mer om dette omfattende og komplekse problemområdet ved å google på begrepet ”Inkluderende arbeidsliv” eller ved å gå inn på www.ap.no og søke på samme begrepet.
(Ingen vurderinger)
Loading ...Del på:
