Sjekk av referanser
Om en slår opp i stikkordregistret i læreboken LMR – Ledelse av menneskelig ressurser, av Odd Nordhaug, så finner man en sidehenvisning til kontroll av referanser. Til sammen så skrives det ni linjer om dette viktige emnet, samt at det henvises til én figur og ett vedlegg som viser et skjema man kan bruke ved sjekk av referanser.
Av Tor Rolandsen, veileder i personalutvikling og ledelse
Like viktig som kontroll av referanser er det å sjekke at et studiebevis er ekte, og ikke kjøpt, forfalsket eller manipulert.
Nylig fikk vi som kjent denne servert denne nyheten:
Liv Løberg gikk av som administrasjonssjef i Statens autorisasjonskontor for helsepersonell etter å ha forfalsket studiebevis.
(Les saken).
– Det er pinlig at vi går på en smell i egne rekker, sier fungerende direktør Jørgen Holmboe i Statens autorisasjon for helsepersonell om CV-jukssaken.
Helseminister Anne-Grete Strøm-Erichsen (Ap) sier hun sjokkert over helsetopp Liv Løbergs CV-løgner. Samtidig synes hun det er overraskende at konsulentfirmaet (Management Synergy AS) som ble engasjert da ny SAFH-direktør skulle ansettes, ikke avslørte jukset.
Vi har også hørt i nyhetene at det finnes firmaer som har spesialisert seg på å selge studiebevis som dokumenterer kompetanse vedkommende søker ikke har. I Tyskland har det i flere år vært mulig å kjøpe seg en doktorgrad uten at en har det formelle grunnlaget som kreves for dette.
Dette viser jo at vi kan bli utsatt for grove bedragerier ifm. at vi skal ansette nye medarbeidere, også dersom vi benytter oss av profesjonelle konsulentfirmaer som hjelp i prosessen. Erfaringen av dette må være at vi som arbeider med personalledelse involverer oss i alle nyansettelser og at vi legger stor vekt på dette med referanseinnhenting.
Vi skal også være oppmerksomme på at det finnes profesjonell hjelp å få ifm. nødvendig sjekking av at fremlagte studiebevis er ekte, samt at det er mulig å kontakte den aktuelle utdanningsinstitusjonen for å sjekke om fremlagte studiebevis er ekte. Den aktuelle saken som nevnes innledningsvis, viser jo at slikt juks kan forekomme på alle nivåer.
Jeg har også funnet et annet eksempel.
En dansk lege ble rekruttert til et svensk sykehus gjennom vikarbyrået Proffice Care. Sykehuset fikk gode referanser fra to svenske leger. Vikarbyrået skal ikke ha kjent til at den danske legen tidligere hadde arbeidet i Norge og at hun flere ganger hadde blitt anmeldt. Svenske pasienter har anmeldt den danske kirurgen til Hälso- och sjukvårdens ansvarsnämnd (HSAN) seks ganger de siste 15 årene.
Daværende sjef ved ortopedisk avdeling ved sykehuset i Värnamo, Lars Åke Berndalen uttaler til avisen:
- Hun jobbet hos oss via et vikarbyrå i litt under et halvt år. Når det ble aktuelt å ansette en overlege gikk vi etter referanser fra vårt eget personell og de var positive. Berndalen sier videre at de stolte på at vikarbyrået sjekket bakgrunnen til den kvinnelige legen.
Igjen må lærdommen bli at vi må selv engasjere oss i referansesjekkingen uansett om vi selv står for ansettelsesprosedyrene, om vi lar et profesjonelt rekrutteringsbyrå gjennomføre denne prosedyren, eller om vi engasjerer medarbeidere gjennom vikarbyråer.
(Ingen vurderinger)
Loading ...Del på:
