Ikke tilbake i jobb, uansett
Tor Rolandsen definerer begrepet "et inkluderende arbeidsliv"
Det snakkes mye om IA, eldre i arbeid osv osv. Ikke alle vet hva som menes med begrepet IA, så jeg skal gi en kort definisjon på det.
IA er forkortelsen for ”et inkluderende arbeidsliv” og stammer fra Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv, som er inngått mellom partene i arbeidslivet og regjeringen.
Avtalens hovedmål er å gi plass til alle som kan og vil arbeide. Virksomheter som inngår en samarbeidsavtale med NAV blir IA-virksomhet med tilgang til spesielle tjenester og virkemidler.
Gjennom intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) arbeider regjeringen og partene i arbeidslivet for et mer inkluderende arbeidsliv til beste for den enkelte arbeidstaker, arbeidsplass og samfunnet. Avtalen skal bidra til å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.
Gjennom avtalen er det satt fokus på å redusere sykefraværet, øke avgangsalderen i arbeidslivet og sikre rekrutteringen av personer med nedsatt funksjonsevne og andre utsatte grupper i arbeidslivet. Partene i arbeidslivet og regjeringen forhandlet vinteren 2010 om en ny IA-avtale. Den nye avtalen ble presentert 24. februar 2010.
I denne forbindelsen fant jeg en interessant artikkel i Aftenposten den 31/8-10 hvor ingressen er at arbeid ikke er alternativet til uførepensjon. Bare noen få av dem som får avslag første gang de søker om uførepensjon, er i jobb fem år senere.
Hele artikkelen kan leses ved å klikke her
(Ingen vurderinger)
Loading ...Del på:
