Sjekk av referanser 2
Om en slår opp i stikkordregistret i den nåværende læreboken (i kursene Personalledelse) LMR – Ledelse av menneskelig ressurser av Odd Nordhaug, så finner man en sidehenvisning til kontroll av referanser. Til sammen så skrives det kun noen få linjer om dette viktige emnet, samt at det henvises til én figur og ett vedlegg som viser et skjema man kan bruke ved sjekk av referanser.
Like viktig som kontroll av referanser er det å sjekke at et studiebevis er ekte, og ikke kjøpt, forfalsket eller manipulert. Jeg skriver noe om dette i mitt blogginnlegg den 12/7-10.
I læreboken LMR av Odd Nordhaug tales det for at referansekontrollen bør foretas tidlig i en ansettelsesprosedyre. Dette synspunktet har jeg gått i mot i Fagtips i kurset Personalledelse, hvor jeg uttaler: ”Vent med referansekontrollen til finaleomgangen, slike ting kan rote opp mye unødig støv.” Og så kan slik tidlig referanseinnhenting farge deg som intervjuer, slik at intervjuene med kandidater ikke blir så fritt og uavhengig som det bør være, det bli altså en feilkilde når du skal tolke ansettelsesintervjuene.
Det er altså ingen grunn til å legge skjul på at det har hersket/hersker uenighet om rett tidspunkt for referansekontroll, skal den foregå tidlig eller sent i ansettelsesprosedyren?
I disse dager har jeg fått den læreboken som vil bli gjeldende for kursene i Personalledelse, antakelig fra januar 2011. I denne læreboken ofres aktiviteten referansekontroll atskillig mer plass, faktisk 2½ sider.
I den nye læreboken, som er skrevet av Rigmor E Grimsø, tas det et mye klarere standpunkt til tidspunkt for referansekontrollen, jeg siterer:
”Referansekontrollen kommer inn på absolutt siste stadium i ansettelsesprosessen, før den endelige beslutningen blir tatt, og er ment å tjene begge parters interesse.”
Det henvises også til en annen interessant aktivitet ifm ansettelsesprosessen, nemlig: ”Forhåndskartlegging og klarering av stillingssøkere”. Men det får bli et annet blogginnlegg.
(Ingen vurderinger)
Loading ...Del på:
