Styr unna pensjonsfellene
Få nordmenn har oversikt over hva de får i pensjon. Nylig er det jo vedtatt en pensjonsreform som er alt annet enn oversiktlig og forståelig for menigmann. En risikerer å tape penger og få høyere skatt dersom en går vill i jungelen av muligheter og alternativer.
Veileder i Personalutvikling og ledelse
En undersøkelse Nordea har foretatt viser at det er de unge som er aller minst opptatt av de nye pensjonsreglene. 91% av de spurte mellom 19 og 29 år sier at de ikke er klar over endringene som følger med pensjonsreformen. Jan Otto Risebrobakken i Storebrand sier at unge arbeidstakere, som ikke forholder seg til egen pensjon, risikerer blåmandag når de en dag skal gå av.
Forskjellene i ytelser er størst for de yngste gruppene. En person med en inntekt på kr 400000.- vil få 47% i pensjon med dagens regler, mens en person født i 1973 og med like lang opptjeningstid, bare vil få 38% i pensjon, dvs kr 36000.- mindre pr år. Dette viser at det er viktig å begynne sin pensjonsplanlegging allerede i ung alder.
På NAVs hjemmesider kan en få oversikt over sine rettigheter i Folketrygden. På http://www.norskpensjon.no/ kan en få oversikt over sine rettigheter fra tjenestepensjonsordninger og egen pensjonsordning. Min erfaring er at disse sidene ikke alltid er så enkle å benytte. Videre så er det min erfaring at de færreste personalavdelinger sitter med fagkunnskap om detaljer i pensjonsproblematikken, selv om det skulle være en soleklar plikt å kunne administrerere gode pensjonsavtaler samt å kunne gi medarbeidere opplysninger og råd mht pensjonstekniske spørsmål.
Like før jeg selv skulle gå i pensjon kontaktet jeg personalavdelingen i fylkeskommunen samt vår pensjonskasse, for å få en oversikt over mine fremtidige pensjonsytelser. Ingen kunne svare entydig på mine spørsmål. Ei heller de forskjellige instanser i Folketrygden maktet å fortelle meg hva jeg ville få i pensjon. Riktignok hadde jeg en litt vanskelig forhistorie, med 18 år i Statens pensjonskasse, 10 år i en fylkeskommunal pensjonskasse samt 3 oppsatte pensjoner fra ansettelsesforhold i det private næringsliv, men dog.
Mine råd:
- Ledelsen i bedrifter må søke kontakt med spesialkompetanse i denne innfløkte materien, type Harald Engelstad, Norges fremste pensjonsekspert. Her er et par sitater fra ham:
”Pensjonsreformen er usosial, uetisk, komplisert, kvinnefiendtlig og unødvendig.”
”Jeg er sannelig ikke sikker på om jeg er i stand til å regne ut hva de enkelte skal få i pensjon til slutt – men så har jeg heller ikke mer enn 20 års erfaring med å regne ut pensjoner.”
Selv har jeg benyttet meg av en tidligere administrerende direktør i Rikstrygdeverket i nesten 30 år, den kjente Finn Alexander, som pensjonsteknisk rådgiver i den tiden jeg ledet personalavdelinger. Selv med slik kompetanse tilgjengelig ble det mange vanskelige spørsmål å løse. - Arbeidstakere må interessere seg for pensjonsspørsmål allerede tidlig i karrieren, det er da grunnlaget for fremtidig pensjon legges.
Jeg har tidligere skrevet om denne problematikken i kursbloggen for Personalledelse på læringsportalen. Ved nærmere ettertanke synes jeg at dette er et område av generell interesse for alle ledere, så derfor velger jeg nå å legge det ut på Veilederbloggen.
Les andre innlegg fra Tor Rolandsen
Presterer bedre når det er stille
Oppsigelse bak tre av ti uføre
Kommunene dårligst til å ansette
Tips til opptrening av leseferdigheter
Den skal tidlig krøkes – som god krok skal bli
(Ingen vurderinger)
Loading ...Del på:
