Nedskjæringer gjør tonen råere
Omorganisering og nedskjæringer på en arbeidsplass går hardt ut over klimaet i den aktuelle bedriften/organisasjonen. Konfliktene øker og tonen blir hardere viser en undersøkelse den danske fagforeningen FOA har gjennomført.
Jeg har ikke funnet noen tilsvarende undersøkelse fra Norge, men er det grunn til å tro at det vil være noe særlig annerledes her? Om du går inn på nettet og søker på «Nedbemanning» får du opp et stort antall oppslag. Les videre
Nytt millenium – nytt arbeidsliv
Fleksible jobber skal få ned sykefraværet!!?? Hverken hensynet til kundene, troen på økt salg eller håpet om høyere produktivitet kommer på topp når norske bedriftsledere blir spurt om hvorfor de satser på teknologi som skal gi de ansatte mer fleksible arbeidsforhold. Les videre
Nytt regime for tjenestepensjonene
Forleden traff jeg to av mine medarbeidere fra den tiden jeg var direktør ved Kongsberg sykehus. I løpet av samtalen sa den ene at nå var det like før at hun ble ordentlig pensjonist. «Hva er forskjellen på en ordentlig og en uordentlig pensjonist?» spurte jeg. Jo, nå var hun på AFP. Les videre
Har en arbeidstaker alltid rett til sykepenger?
Svaret kan være nei. I våre dager er det ikke så uvanlig at vi forsøker å endre litt på den kontrafeien som Vår Herre har utstyrt oss med. Det finnes muligheter for både det ene og det andre, om en er villig til å legge seg under skalpellen til en kirurg som arbeider med plastisk kirurgi. Les videre
Fem vanlige feil ved medarbeidersamtaler
Å lese i lærebøkene om medarbeidersamtaler (MAS) er en ting, å gjennomføre gode medarbeidersamtaler er en helt annen sak. En avdelingsdirektør i en bedrift, hvor jeg var personalsjef, sa da vi ville innføre MAS: «Hva skal vi med dette, vi snakker jo med hverandre hver dag». Les videre
Om å anvende sosiale medier på jobben
En av tre norske arbeidstakere blir nektet å anvende sosiale medier på jobben. IT-selskapet Projectplace har gjennomført en europeisk kartlegging av arbeidsgiveres retningslinjer rundt sosiale medier. Den avdekker at Norge er blant landene i Europa der flest arbeidstakere nektes å bruke sosiale medier på arbeidsplassen, skriver Aftenposten. Les videre
Derfor bytter vi jobb
Har du lurt på hvorfor kollegene dine forsvinner til andre arbeidsgivere? En undersøkelse gjort av Respons analyse på vegne av bemanningsselskapet Proffice viser at det er en klar forskjell mellom menn og kvinner i årsaken til jobbskifte.
Les videre
Makt eller ikke makt
Er lederen på vei utfor stupet fordi det er for mye følelser og for lite utøvelse av makt, disiplin, lydighet i moderne lederfilosofi? Demokrati medfører uklare roller og arbeidsoppgaver. Lederen er derfor blitt terapeut. Les videre
Synliggjør godene og behold arbeidskraften
Norske arbeidstakere sutrer over lav lønn, men glemmer ofte arbeidsplassens frynsegoder. Les videre
Hvorfor kommer ikke dine ansatte med nye ideer?
Hvorfor, etter alt mas fra ledelsen om å øke innovasjonskraften, vil ikke dine ansatte komme med nye ideer? Det viser seg mange ganger at de er redde for det. Det store spørsmålet blir derfor: «Hvorfor er de redde?» Les videre